test testu zaliczeniowego Posted on 28 maja, 2026 by admin treść Aby zaliczyć test, należy odpowiedzieć poprawnie na minimum 22 z 27 pytań. * pole wymagane Nazwisko i imię * Data urodzenia * Nazwa szkoły/placówki * 1. Szczegółowe instrukcje dotyczące zasad bezpieczeństwa i higieny pracy sporządza pracodawca po to by pracownik znał je i wiedział, jakie zasady powinny być przestrzegane przez niego podczas wykonywania danego zadania, niezależnie od stanowiska jakie zajmuje wykonać nakaz jednostek kontrolujących przepisy nie nakładają obowiązku tworzenia instrukcji bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach 2. Podczas pracy przy monitorze komputerowym pracownik może po każdej godzinie pracy zrobić sobie 15 minutową przerwę w pracy, by odpocząć lub wykonać np. ćwiczenia oczu korzystać z systemu informatycznego pracodawcy do własnych potrzeb np. wysyłania poczty, zamawiania towarów na aukcjach internetowych wystąpić o zaopatrzenie w okulary korygująca wzrok, po uzyskaniu orzeczenia lekarza medycyny pracy, o konieczności używania takich okularów w pracy z komputerem. Orzeczenie jest wydawane w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, jeśli pracownik obsługuje monitor ekranowy przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy 3. Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie bezpośrednio odpowiada: inspektor lub specjalista d.s. bhp społeczny inspektor pracy w danym zakładzie dyrektor-jako pracodawca 4. Szkolenie okresowe na stanowiskach administracyjno - biurowych przeprowadza się z częstotliwością określoną przez pracodawcę w terminach nie dłuższych niż co 5 lat - w formie seminarium lub samokształcenia kierowanego co rok - w formie instruktażu nie obowiązku prowadzenia tego typu szkoleń 5. Pracownik podejmujący pracę jest zobowiązany legitymować się zaświadczeniami o szkoleniach bhp z poprzednich miejsc pracy i to wystarczy, by mógł podjąć pracę w szkole odbyć u nowego pracodawcy szkolenie wstępne - tj. instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy zgodnie z przepisami nie wymaga się odbywania żadnych szkoleń z zakresu bhp 6. Instrukcję postępowania w razie pożaru powinien zabezpieczyć właściciel lub zarządca pomieszczeń, które zajmuje dany zakład przedstawiciel Państwowej Straży Pożarnej nie ma obowiązku tworzenia instrukcji p.poż 7. Ocenę ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy sporządza się wyłącznie w firmach produkcyjnych, gdzie występują duże zagrożenia zawodowe sporządza każdy pracodawca, by określić prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywana pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub wynikających ze sposobu wykonywania pracy sporządza pracodawca wyłącznie dla stanowisk robotniczych, nie tworzy się takich opracowań dla pracowników administracyjno - biurowych i wykładowców 8. Procentową wysokość uszczerbku na zdrowiu orzeka w przypadku następstw wypadku przy pracy lekarz orzecznik ZUS lekarz, u którego leczył się poszkodowany lekarz orzecznik ZUS w uzgodnieniu z lekarzem medycyny pracy sprawującym opiekę nad pracownikami danego zakładu 9. Odszkodowanie z tytułu trwałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy jeżeli okres zwolnienia lekarskiego przekroczył 28 dni okres zwolnienia lekarskiego nie ma znaczenia , decyduje o tym orzeczony przez lekarza orzecznika ZUS procent uszczerbku na zdrowiu pracownik doznał trwałego inwalidztwa i tylko to jest kryterium przyznania odszkodowania 10. Koszty badań lekarskich ponoszą badania wstępnego pracownik, pozostałych badań pracodawca badania wstępnego i okresowego pracodawca, a badania kontrolnego pracownik koszty wszystkich badań profilaktycznych ponosi pracodawca 11. Za drogę do pracy i z pracy uważa się najkrótszą drogę do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia najkrótszą i nieprzerwaną drogę do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia najkrótszą drogę do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia nawet w wypadku jeśli została ona przerwana, jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i czas przerwy nie przekraczał granic potrzeby; także wówczas gdy droga nie będąc najkrótszą, była dla ubezpieczonego najdogodniejsza komunikacyjnie 12. Za nieprzestrzeganie przez pracownika, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może stosować kary przewidziane w kodeksie pracy nie może zrobić nic może powiadomić związki zawodowe, by rozstrzygnęły o winie pracownika 13. Pracownik, który uległ wypadkowi, jeśli jego stan zdrowia na to pozwala, powinien powiadomić o zdarzeniu bezpośredniego przełożonego pracodawcę służby bhp w zakładzie 14. Karę pieniężną może zastosować pracodawca za nieprzestrzeganie regulaminu pracy lub porządku dnia za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy nie może zastosować takiej kary 15. Badania okresowe odbywa pracownik zatrudniony na stanowiskach robotniczych - w terminie wyznaczonym przez pracodawcę zatrudniony na każdym stanowisku w wypadku, kiedy jego samopoczucie wskazuje na to, iż powinien on mieć kontakt z lekarzem zatrudniony na każdym stanowisku w terminie wyznaczonym przez lekarza medycyny pracy, który przeprowadzał ostatnie badanie 16. Mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego obniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika , izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników nauka zajmująca się takim tworzeniem środowiska pracy, które sprzyja pracodawcy tzn. wskazująca jakie działania winien on podjąć by pracownik czuł się integralnym członkiem zespołu pracowników którzy wykonują zadania wskazane przez pracodawcę nauka zajmująca się takim tworzeniem środowiska pracy, które sprzyja pracownikowi tzn. jakie działania winien on podjąć by stać się pełnoprawnym członkiem zespołu pracowników którzy wykonują zadania wskazane przez pracodawcę. 17. Kartę wypadku w drodze do pracy lub z pracy sporządza pracownik wyznaczony przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych pracownik wyznaczony przez pracodawcę pracownik wyznaczony przez Państwowy Zakład Ubezpieczeń, lub innego ubezpieczającego, który prowadzi sprawy ubezpieczeń grupowych w danym zakładzie pracy 18. Szkolenie wstępne ogólne przeprowadza osoba prowadząca u pracodawcy zadania służby bhp lub wyznaczony przez pracodawcę pracownik, zapewniający właściwą realizację programu szkolenia i posiadający aktualne szkolenie bhp jednostka organizacyjna spoza zakładu, wyspecjalizowana w zakresie szkolenia bhp każdy pracownik, który zna zasady bezpiecznej pracy na danym stanowisku 19. Uczestniczenie w szkoleniach bhp zależy od tego, czy pracownik dysponuje czasem na to, by odbyć szkolenie jest jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych, określonych w kodeksie pracy zależy od decyzji społecznego inspektora pracy 20. Zespół powypadkowy powinien sporządzić protokół w ciągu 3 dni od uzyskania powiadomienia o wypadku nie ma ograniczeń czasowych 14 dni od uzyskania powiadomienia o wypadku 21. Badanie kontrolne jest to badanie, które ma obowiązek wykonać pracownik, jeśli nieprzerwanie chorował przez 15 dni 30 dni 60 dni 22. Profilaktyczne badania lekarskie związane z przyjęciem do pracy przeprowadza lekarz rodzinny jakikolwiek lekarz lekarz o specjalizacji medycyny pracy 23. Za drogę do pracy uważa się również drogę do miejsca innego zatrudnienia TAK NIE tak, warunkiem jest jednak to, iż wypadek zdarzył się wyłącznie na drodze pieszej 24. Wszelkie działania w zakresie bhp pracodawca ma obowiązek konsultować z Państwową Inspekcją Pracy innymi szkołami przedstawicielami załogi, albo jeśli w zakładzie została powołana komisja bezpieczeństwa i higieny pracy - z jej członkami 25. Kto powołuje zespół powypadkowy inspektor pracy pracodawca bezpośredni przełożony poszkodowanego 26. Ergonomia to nauka o sposobie organizacji warunków pracy pod względem ich zabezpieczenia przeciwpożarowego nauka wskazująca na wzajemne zależności między pracodawcą a pracownikiem nauka zajmująca się przystosowaniem narzędzi, maszyn, środowiska i warunków pracy do psychofizycznych i autonomicznych potrzeb człowieka 27. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza pracownik wykonujący zadania służby bhp pracodawca osobiście dyrektor lub inna osoba mająca odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe, przeszkolona w zakresie metod prowadzenia instruktażu Prześlij
